Корпоративный тупик представляет собой серьезную проблему в управлении бизнесом, особенно в компаниях с ограниченным числом акционеров и товариществах, где равноправная структура собственности создает тупиковые ситуации при принятии решений. В данной статье рассматриваются международно признанные методы разрешения корпоративных тупиков, опираясь на академические исследования и правовые рамки различных юрисдикций. В исследовании анализируются как договорные механизмы (пункты о взаимном контроле, соглашения о купле-продаже, решающий голос), так и альтернативные методы разрешения споров (медиация, арбитраж и гибридные подходы). Исследование показывает, что заблаговременное включение положений о разрешении тупиков в соглашения акционеров значительно снижает судебные издержки и обеспечивает непрерывность бизнеса. Результаты показывают, что механизмы взаимного контрола, при условии их правильного проектирования с учетом информационной асимметрии и финансовых различий, предлагают эффективные решения, в то время как медиация и арбитраж предоставляют гибкие альтернативы, которые могут поддерживать деловые отношения. Данная статья вносит вклад в литературу по корпоративному управлению, обобщая эмпирические данные об эффективности разрешения тупиков и предоставляя практические рекомендации для владельцев бизнеса, юристов и политиков.

В статье анализируется применение цифровых технологий, data-driven политики и инструментов политического PR в современном политическом управлении. Автор рассматривает влияние процессов цифровизации на взаимоотношения государства и общества, эффективность принятия политических решений на основе больших данных, а также положительные и отрицательные стороны управления общественным мнением.

В статье проанализирована роль международного опыта и сотрудничества в обеспечении открытости государственного управления в Узбекистане. Рассмотрены механизмы реализации политики открытости в странах мира, в частности в Скандинавских странах, США и государствах Европейского Союза, выявлены их преимущества и эффективные стороны. Также исследованы результаты проводимой в Узбекистане политики открытости, развитие системы электронного правительства, деятельность портала открытых данных, Народных приёмных и сотрудничество с международными организациями. В статье обоснована необходимость адаптации международного опыта к национальным условиям и предложены перспективные направления дальнейшего развития политики открытости.

В статье раскрывается сущность инновационной деятельности и её роль в акционерных обществах, а также теоретические и практические аспекты эффективного управления инновациями в рамках корпоративного управления. Обосновано влияние инноваций на конкурентоспособность, эффективность капитала, баланс интересов и экономическую устойчивость компаний. Описаны механизмы развития инновационного потенциала через реформы, участие государства, привлечение иностранных инвестиций и современные модели управления. Также подчёркивается стратегическая роль корпоративного управления в мобилизации внутренних ресурсов и достижении устойчивого роста.

Мы знаем, что сегодня мир стремительно развивается. Это развитие затрагивает познавательные процессы, индивидуально-психологические особенности, эмоционально-волевую сферу людей. При этом тот факт, что основным фактором индивидуальной активности является потребность, и при этом рост потребностей свидетельствует о возрастающей значимости изучения нашей психики с позиции современной психологии. Исходя из этого, в данной статье мы рассмотрим влияние способностей на экономическую направленность человека.

В данной статье рассматриваются общественно-политические взгляды Си Цзиньпина, известного своей уникальной идеологией в истории Китая. Также освещен анализ книги Председателя КНР Си Цзиньпина «Государственное управление».