Статья посвящена анализу экономического и социального сотрудничества Узбекистана и Китая в 2023–2026 годах. Актуальность темы обусловлена превращением Китая в крупнейшего инвестора и ведущего внешнеторгового партнёра республики. Исследование выполнено на основе качественного анализа документов, данных национальной статистики и аналитических обзоров с применением системного, сравнительно-описательного и структурно-функционального методов. Установлено, что накопленные китайские инвестиции выросли с менее чем 300 млн долларов в 2016 году до 10,7 млрд долларов к середине 2025 года; портфель совместных проектов превышает 58 млрд долларов; взаимный товарооборот по итогам 2025 года достиг 17,8 млрд долларов. Китай впервые занял первое место по числу предприятий с иностранным капиталом в Узбекистане (5 044 компании на начало 2026 года). В социальной сфере выявлены новые эффекты: подготовка кадров для совместных производств, обучение преподавателей в Китае, создание рабочих мест в регионах. Практическая значимость работы состоит в систематизации эффектов сотрудничества и обосновании мер по снижению его асимметрии.

В данной статье анализируется экономическая сущность управления человеческими ресурсами и трудовыми ресурсами, их теоретические и методологические основы, а также отличительные особенности. Обобщены подходы классической и современной экономических школ к этим понятиям, научно обоснованы и систематизированы структурные этапы процесса управления человеческими ресурсами. Также проанализирована динамика трудовых ресурсов и рынка труда в Республике Узбекистан в последние годы на основе официальных статистических данных и визуализирована с помощью таблиц и диаграмм. Проведен сравнительный анализ опыта управления человеческими ресурсами в зарубежных странах, разработаны научно обоснованные рекомендации по совершенствованию этой системы в контексте национальной экономики.

В данной статье анализируется экономическая сущность управления человеческими ресурсами и трудовыми ресурсами, их теоретические и методологические основы, а также отличительные особенности. Обобщены подходы классической и современной экономических школ к этим понятиям, научно обоснованы и систематизированы структурные этапы процесса управления человеческими ресурсами. Также проанализирована динамика трудовых ресурсов и рынка труда в Республике Узбекистан в последние годы на основе официальных статистических данных и визуализирована с помощью таблиц и диаграмм. Проведен сравнительный анализ опыта управления человеческими ресурсами в зарубежных странах, разработаны научно обоснованные рекомендации по совершенствованию этой системы в контексте национальной экономики.

В данной статье анализируется экономическая сущность управления человеческими ресурсами и трудовыми ресурсами, их теоретические и методологические основы, а также отличительные особенности. Обобщены подходы классической и современной экономических школ к этим понятиям, научно обоснованы и систематизированы структурные этапы процесса управления человеческими ресурсами. Также проанализирована динамика трудовых ресурсов и рынка труда в Республике Узбекистан в последние годы на основе официальных статистических данных и визуализирована с помощью таблиц и диаграмм. Проведен сравнительный анализ опыта управления человеческими ресурсами в зарубежных странах, разработаны научно обоснованные рекомендации по совершенствованию этой системы в контексте национальной экономики.

В данной статье описывается статус и роль женщины в обществе. Каждый из нас участвует в огромном театральном процессе под названием жизнь. В этом драматическом процессе у каждого из нас есть свои сценарии и роли, которые мы запоминаем, репетируем и исполняем. История народа, страны и мира создается в результате взаимозависимости и взаимодействия сценариев.